Obtención de la Certificación W.E.

, a través de la WEP Gender Gap Analysis Tool, evalúa, entre otras:

Enfoque y compromisos de la empresa con el empoderamiento de la mujer

La implementación de estrategias de igualdad de género

La existencia de políticas de no discriminación

Los procesos de contratación

La igualdad de oportunidades en procesos de desarrollo y promoción profesional

Garantías empresariales de igual compensación entre hombres y mujeres

El apoyo empresarial a la licencia remunerada por maternidad y por paternidad

El enfoque empresarial hacia el equilibrio entre el trabajo y la vida familiar

El entorno laboral, libre de violencia, acoso y explotación sexual

La atención a necesidades específicas de salud, seguridad e higiene de las mujeres en el lugar de trabajo

La cadena de valor y de suministro y la contratación de proveedores

Medidas de género dentro de las comunidades en que opera

El enfoque de marketing

Medidas de género dentro de las comunidades en que opera

Incorporación del tema de género en las actividades de responsabilidad social corporativa y otras

Para mantener la Certificación es precisa una evaluación continuada de las empresas certificadas.

El sello contempla distintos niveles de cumplimiento, en coherencia con la herramienta utilizada. Dependiendo de los resultados obtenidos tras la evaluación, la empresa podrá ser calificada como “Beginner”, “Improver”, “Achiever” o “Leader”.

Además de evaluar el cumplimiento de los principios de empoderamiento de las mujeres a través del WEP’s Gap Tool, los consultores  asesorarán a las empresas evaluadas, orientándolas y facilitándoles directrices de actuación para lograr la obtención del sello o, en caso de haberlo ya obtenido, mejorar su calificación, profundizando en la puesta en práctica de políticas que garanticen la efectiva igualdad de género dentro de la empresa. Esta doble faceta de nuestra actuación, como evaluadores y consultores, es esencial.